Vous ne vous sentez pas très à l’aise dans votre travail ? Les heures de travail vous semblent très longues et le salaire insuffisant ? Pour cela, pourquoi ne pas opter pour une rupture conventionnelle qui est la meilleure solution pour vous.
Il s’agit d’une convention entre le salarié et l’employeur en signant un contrat qui annonce a date de votre départ à l’amiable avec quelques conditions et accords sur le remboursement et la date de la démission.
Cette rupture est sous forme de contrat que les deux parties qui signet doivent être consentantes sinon le juge va annuler le contrat en cas ou l’un des deux parties a signé sous pression.
Ce contrat sera très avantageux pour vous comme salarié ainsi que pour l’employeur, ça lui évitera un départ précipité d’un employeur et la difficulté de trouver un remplaçant rapidement.
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Les avantages de la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est un contrat très avantageux qui vous assure plusieurs avantages, o cite :
- Vous allez avoir droit à des allocations de chômage attribués par le pole emploi.
- Vous pouvez fixer la date de votre départ avec votre employeur.
